مراحل التغيير

ما يجب أن يدركه كل قائد أثناء التفاوض ورحلة تطوير الشخاص
١- مرحلة ما قبل التفكير
الشخص يرفض الاستماع أو مجرد التفكير.
لسان خال الشخص: لا، انسى هذا الأمر تماماً. لست أنا.
٢- مرحلة التفكير
الشخص يرفض الفكرة. إنما يسمع “لماذا” يجب أن يفعل هذا
لسان خال الشخص: لماذا يجب أن أفعل هذا؟ وما الفائدة؟
٣- مرحلة الاستعداد
الشخص بدأ يفكر في الأمر ولكن لديه تخوفات من “طريقة” التنفيذ وتأثيرها.
لسان حال الشخص: حسناً، إنما كيف سأفعل هذا؟
٤- مرحلة التحرك
الشخص يبدأ في التجربة وجس النبض
لسان حال الشخص: انظر، لدي مخاوف، ولكن لنجرب ونرى أولاً.
٥- مرحلة التمكين
الشخص يفعها ويشعر بالنجاح، إنما يحتاج لمزيد من النمو والتطوير.
لسان حال الشخص: لقد فعلتها ونجت .. ولكن كيف يمكن التغلب على هذه العقبة؟
في رحلة التغيير / التفاوض .. انتبه لهذه
١- ادرك في أي مرحلة يقف الشخص الآخر.
٢- ساعد الطرف الآخر لاتخاذ “الخطوة التالية” .. ليس خطوة “نعم” مباشرة
٣- استمع جيدا لتخوفات الآخر بغرض إزالة المعوقات وتقليل تخوفاته.
٤- اتبع مبدأ مكسب – مكسب (لا يجب أن تربح انت فقط، أو هو فقط.. إنما أن يكون هناك مكسب للطرفين)

طرح في غايه آلروعه وآلجمال
سلمت آناملك على الانتقاء الاكثر من رائع
ولاحرمنا جديدك القادم والشيق
ونحن له بالإنتظار,,~

كل الشكر لكم ولجمال
مانثرته اناملكم من
طيب الحضور
دمتم بالمحبة

عطاء مميز وحضور انيق ووفاء لكيان روايه

التمسه في متصفح الوفاء

راقني ماكان هنا وانتظر مزيدك

فكل الشكر والامتنان لهكذا هطل


دمت بكل الخير

طررح يفوق آلجمآل ,
‎كعآدتك إبدآع في صفحآتك ,
‎يعطيك آلعآفيـه يَ رب ,
‎وبِ إنتظآر المزيد من هذآ الفيض ,
‎لقلبك السعآده والفـرح ..
‎ودي

كل الشكر لكم ولجمال
مانثرته اناملكم من
طيب الحضور
دمتم بالمحبة