أنواع الشخصيات حسب نظرية جون هولاند

ما هي نظرية جون هولاند
تعتمد نظرية جون هولاند على أن أنواعًا معينة من الأشخاص تعمل بشكل أفضل عند أقرانهم بوظائف لا تستخدم نقاط قوتهم فقط ، بل يتم تكييفها بعد ذلك وفقًا لكيفية العمل بشكل أفضل ، مما يؤدي إلى إنجاز المزيد من العمل بجودة أعلى ، ووفقًا لنظرية جون هولاند ، هناك ست فئات رئيسية تحدد العامل الحديث ، حيث يقدم تقييمه إطارًا يأخذ في الاعتبار الاهتمام باختيار المهنة ويقرن البيئات المثالية لبعض الشخصيات التي تلعب أيضًا دورًا في الرضا الوظيفي والأداء.
والتقليدية ، وتصنف النظرية الناس في فئاتهم الخاصة من خلال تقييم كيفية تعامل الشخص مع مواقف الحياة ، ويقع معظم الناس في أكثر من فئة واحدة ، وأن الأشخاص من نفس نوع الشخصية يميلون إلى العمل بشكل أفضل مع الآخرين من نفس نوعهم ، ولكن أنواعًا معينة تعمل بشكل أفضل بمفردها أو مع مجموعات معينة على حساب الآخرين.

أنواع الشخصية حسب نظرية هولاند
تقوم نظرية جون هولاند على أن معظم الناس يكونوا في نوع واحد من ستة أنواع من الشخصيات: الواقعية ، والاستقصائية ، والفنية ، والاجتماعية ، والمغامرة ، والتقليدية.

الشخصية الواقعية (الفاعل)
شخص يحب العمل بيده بشكل أساسي عن طريق صنع الأشياء وإصلاحها أو تجميع أو تشغيل المعدات ، فهم يفضلون أحيانًا العمل في الهواء الطلق ويجدون السعادة باختيار مهنة تؤدي أنواعًا مختلفة من العمل اليدوي ، يعمل الفرد الواقعي جيدًا مع الأدوات والآلات والرسومات الميكانيكية ، وتقدير الأشياء العملية التي يمكنهم رؤيتها ولمسها ، غالبًا ما يرون أنفسهم على أنها عملية وميكانيكية.
الشخصية الفنية (المبدع)
هذه المجموعة من الأفراد تقدر الآخرين المعبرين والمستقلين ، هم معجبون بشكل طبيعي بالفنون الإبداعية بما في ذلك الكتابة والموسيقى ، وهم يرون أنفسهم معبرون ويفضلون تجنب اختيار مهنة تتطلب أنشطة مرتبة أو متكررة ، إنهم يستمتعون بالعمل في مجموعات ولكن فقط إذا سُمح لهم بحرية التعبير وتم تشجيعهم على مشاركة أفكارهم.

متوافق مع: الشخصية الاستقصائية والاجتماعية

أفضل اختيار وظيفي للنوع
الشخصية الاجتماعية (المساعد)
الأشخاص الذين لديهم نوع شخصية اجتماعية يحبون السيطرة على بيئتهم ، هذه هي الفئة الأكثر شيوعًا بين الفئات الستة ، وكثير من الأشخاص لديهم سمات هذه الفئة جنبًا إلى جنب مع الآخرين ، إنهم يقدرون بشكل خاص تقديم الخدمات للآخرين ويتمتعون باختيار مهني يمكنهم من العمل بشكل وثيق مع الناس ، تكون ظروف عملهم المثالية مع أشخاص آخرين جديرين بالثقة ومفيدة ويظهرون التقدير.

متوافق مع: الشخصية الفنية والمغامرة
الشخصية المغامرة (المقنع)
ولدت هذه المجموعة للقيادة والإقناع ، والبيع وتميل إلى تقييم الأعمال التجارية أو السياسة ، إنهم يرون أنفسهم اجتماعيين وطموحين ، وهؤلاء الأشخاص لديهم حقًا المهارة في جعل مجموعة من الأشخاص يقتنعون بطريقة معينة ، إنهم حريصون على تجنب الأشخاص العلميين والتحليليين ولكنهم ينجذبون بالتأكيد إلى اختيار مهني يكون فيه العمل مع مجموعات.

متوافق مع: الشخصية الاجتماعية والتقليدية

أفضل اختيار مهني لنوع المغامرة:
الشخصية التقليدية (المنظم)
يفضل عضو هذه المجموعة اختيارًا وظيفيًا يمكنه العمل مع الأرقام أو السجلات أو الآلات ، ويستمتعون بالمهام المتكررة التي يتم إجراؤها بطريقة منظمة ويحبون تجنب الأنشطة الغامضة ، يرون أنفسهم منظمين وجيدين في اتباع الاتجاهات ، إنهم يقدرون النجاح في الأعمال ويستمتعون بالعمل مع أشخاص آخرين ، لكنهم يقومون بعمل أفضل في مجموعات صغيرة ومنهجية حيث يعرفون مسؤولياتهم.

متوافق مع: الشخصية المغامرة أو الواقعية