بسمة فجر
11-29-2018, 07:12 AM
اعتمدت حكومة الإمارات خلال الدورة الثانية من «الاجتماعات السنوية للحكومة» ضمن محور «حكومة المستقبل»، في اجتماع لفريق عمل «الموارد البشرية الحكومية»، «الاستراتيجية الرقمية لرأس المال البشري الحكومي» و«استراتيجية التعلم المستمر لموظفي الحكومة»، ومنظومة «رأس المال البشري لحكومة المستقبل».
وقال الدكتور أحمد بالهول الفلاسي، وزير دولة لشؤون التعليم العالي والمهارات المتقدمة، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية إن الهيئة عملت مع شركائها في الحكومات المحلية، تحضيراً لمحور الموارد البشرية، الذي تديره الهيئة، حيث ركز فريق العمل خلال اجتماعاته على مدى عام كامل، على بحث آليات تنسيق وتكاتف الجهود وتكاملها بين الهيئة ودوائر الموارد البشرية، لتنفيذ وتطبيق مبادرات الموارد البشرية التي تم اعتمادها خلال الدورة الأولى من الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات.
وتعتمد «الاستراتيجية الرقمية لرأس المال البشري الحكومي» على دراسة الوضع الحالي وتقييمه، واقتراح التطورات المستقبلية لمنظومة الموارد البشرية والأنظمة الإدارية والمالية المرتبطة بها في الحكومة الاتحادية، وربط هذه المنظومة مع أنظمة إلكترونية داعمة في الجهات لتطوير خدمات ذات مستويات تنافسية.
وتضمنت المبادرات تبني «استراتيجية التعلم المستمر لموظفي الحكومة» الهادفة إلى تمكين المواهب الحكومية وتعزيز كفاءة الخدمات من خلال تحديد الكفاءات المطلوبة، وتهدف الاستراتيجية إلى تحديد الآليات التي يمكن من خلالها تأهيل الموظفين لمتطلبات حكومة المستقبل.
وبهدف تلبية الاحتياجات المستقبلية، تبنت الاجتماعات منظومة «رأس المال البشري لحكومة المستقبل».
وقال الدكتور أحمد بالهول الفلاسي، وزير دولة لشؤون التعليم العالي والمهارات المتقدمة، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية إن الهيئة عملت مع شركائها في الحكومات المحلية، تحضيراً لمحور الموارد البشرية، الذي تديره الهيئة، حيث ركز فريق العمل خلال اجتماعاته على مدى عام كامل، على بحث آليات تنسيق وتكاتف الجهود وتكاملها بين الهيئة ودوائر الموارد البشرية، لتنفيذ وتطبيق مبادرات الموارد البشرية التي تم اعتمادها خلال الدورة الأولى من الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات.
وتعتمد «الاستراتيجية الرقمية لرأس المال البشري الحكومي» على دراسة الوضع الحالي وتقييمه، واقتراح التطورات المستقبلية لمنظومة الموارد البشرية والأنظمة الإدارية والمالية المرتبطة بها في الحكومة الاتحادية، وربط هذه المنظومة مع أنظمة إلكترونية داعمة في الجهات لتطوير خدمات ذات مستويات تنافسية.
وتضمنت المبادرات تبني «استراتيجية التعلم المستمر لموظفي الحكومة» الهادفة إلى تمكين المواهب الحكومية وتعزيز كفاءة الخدمات من خلال تحديد الكفاءات المطلوبة، وتهدف الاستراتيجية إلى تحديد الآليات التي يمكن من خلالها تأهيل الموظفين لمتطلبات حكومة المستقبل.
وبهدف تلبية الاحتياجات المستقبلية، تبنت الاجتماعات منظومة «رأس المال البشري لحكومة المستقبل».