رحيل
11-07-2024, 08:54 PM
قد تكون الكفاءة والالتزام هما مفتاحا النجاح في العمل، لكن ماذا لو واجهت حاجزًا غير مرئي يحاول تقييد تقدمك لمجرد كونك امرأة؟ التحيز ضد النساء من قِبَل المديرين قد لا يكون دائمًا واضحًا، لكنه يظهر في القرارات اليومية والتقييمات المتحيزة، مما يجعله تحديًا محبطًا ومثبطًا للعزيمة. في هذا المقال، تكشف الدكتورة التربوية والخبيرة في مجال التنمية الذاتية، نهال عقيل عن أساليب مجرّبة للتعرف على هذا السلوك والتعامل معه بذكاء، لتتمكني من الوقوف بثقة وتجاوز التحديات وتحقيق طموحاتك المهنية.
5 أساليب ذكية تكشف لك تحيز المدير ضد النساء:
التقييم غير المتوازن
يمكن أن يظهر هذا النوع من التحيز في صورة تعليقات عامة وغير محددة حول أداء النساء، بينما تكون التقييمات الموجهة للرجال أكثر تفصيلًا وإيجابية. قد يستخدم المدير عبارات مثل "بحاجة إلى مزيد من التطوير" أو "يمكنك أن تبذلي جهدًا أكبر" دون توضيح المجالات المحددة للتحسين. في هذه الحالة، اطلبي مراجعة التقييم بشكل أكثر شفافية، واطلبي توضيحات دقيقة حول أي نقاط بحاجة للتطوير، مما قد يحرجه إذا لم تكن لديه معايير واضحة، ويكشف التحيز.
انتبه.. 5 خطوات ذكية لتسهيل نقاش مثمر بين الأطراف المتنازعة في العمل
التجاهل في الاجتماعات
في العديد من الاجتماعات، قد تجدين أن المدير يتفاعل بشكل أكبر مع آراء الرجال، مع حرصه على التفاعل مع آرائك بأسلوب أقل اهتمامًا أو مقاطعة مستمرة. لمواجهة ذلك، يمكنك تسجيل ملاحظات عن مرات المقاطعة والتجاهل مقارنة بالزملاء، ثم توثيق نقاطك وتقديمها لاحقًا عبر البريد الإلكتروني أو في اجتماع خاص مع المدير، للتأكيد على مساهماتك ولفت الانتباه إلى هذا السلوك غير العادل.
الفرص المحدودة
إذا لاحظتِ أن المشاريع المرموقة تذهب للرجال، فقد يكون هذا التوزيع غير عادل بناءً على معايير غير واضحة. حاولي جمع بيانات حول من يحصل على الفرص، وما هو مستوى مهاراتهم مقارنة بك، وناقشي بهدوء لماذا لم تتلقي مثل هذه الفرص. يمكنك كذلك اقتراح مشروع محدد تحرصين على المشاركة فيه، مما يجعلك تبدين استباقية ويتيح لك فحص استجابة المدير وشفافية قراراته.
تفضيل القرارات الذكورية
قد يكون هناك ميل واضح لدى المدير للموافقة على مقترحات وأفكار معينة من زملائك الذكور، حتى وإن كانت أفكارك ذات جودة مماثلة أو أفضل. يمكنك تدوين هذه الحالات وأخذ ملاحظات حول ردود أفعاله تجاه أفكارك وأفكار زملائك. عند طرح أي فكرة، اسألي عن معايير التقييم للتأكد من اتساق المعاملة. هذا يسهم في كشف التحيز بشكل غير مباشر دون الاصطدام المباشر بالمدير.
تضييق مساحات الحوار
إذا كان المدير يتجنب الحوارات الفردية معك بينما يعقد جلسات غير رسمية مع زملائك الذكور، فقد يعكس ذلك نوعًا من التحيز. لاحظي هذا السلوك بشكل مستمر، واطلبي مواعيد مراجعة دورية لأدائك، حيث يمكنك التعبير فيها عن أفكارك وتقديم اقتراحاتك. هذه اللقاءات تتيح فرصة لتسليط الضوء على أهمية التواصل المفتوح، وقد تدفع المدير إلى تغيير سلوكه أو توضيح دوافعه.
كيف تتعاملين مع تحيز مديرك ضد النساء؟
التوثيق الدقيق: اجمعي ملاحظات وأدلة عن حالات التحيز التي تواجهينها، سواء كانت في التقييمات غير العادلة أو التمييز في الفرص. حاولي توثيق هذه الحالات عبر البريد الإلكتروني أو في سجل خاص، مما يوفر لك دليلًا قويًا عند مناقشة الأمر مع الموارد البشرية أو المدير نفسه.
التحدث بوضوح: تحدثي بصراحة واحترافية مع المدير حول سلوكيات التحيز التي لاحظتها. استخدمي عبارات موضوعية وهادئة توضحين فيها تأثير هذا التحيز على أدائك وحماسك للعمل. قد يكون الحوار الصريح أداة قوية للتصحيح أو على الأقل لزيادة الوعي لديه.
تعزيز تحالفات العمل: حاولي بناء علاقات قوية مع زملائك وزميلاتك، واعملي على تعزيز فريق عمل داعم. عندما يشعر المدير بأن فريق العمل متماسك ويقف بجانبك، قد يكون من الصعب عليه الاستمرار في إظهار التحيز بشكل واضح.
الاستثمار في تطوير الذات: اجتهدي في تطوير مهاراتك المهنية وشهاداتك العملية، مما يعزز ثقتك ويصعب على المدير تجاهل إنجازاتك. إن بناء سجل قوي من النجاحات يضعك في مكانة يصعب التشكيك فيها، حتى في بيئة غير منصفة.
اللجوء للموارد البشرية: إذا استمر التحيز وأصبح يؤثر سلبًا على مسار عملك بشكل كبير، قد يكون من الضروري التوجه إلى قسم الموارد البشرية. قدمي شكوى مدعومة بأدلة، واطلبي تدخلًا مهنيًا لتصحيح هذا الوضع، مع الإشارة إلى اهتمامك بالحفاظ على بيئة عمل عادلة ومنتجة.
5 خطوات فعّالة لإثبات كفاءتك في العمل:
خطوات لإثبات الكفاءة المهنية رغم الصعوبات - المصدر: freepik
تقديم نتائج ملموسة: ركزي على تحقيق نتائج قابلة للقياس تبرز مساهماتك بوضوح، مثل تحقيق الأهداف المحددة أو تجاوزها، حيث تكون الأرقام والبيانات دليلاً قويًا لا يمكن تجاهله.
التواصل بفعالية: كوني واضحة ومباشرة في التعبير عن أفكارك ومساهماتك، سواء في الاجتماعات أو عبر البريد الإلكتروني، مع التركيز على إظهار فائدة مقترحاتك وأهميتها للعمل.
التطوير المستمر للمهارات: اجتهدي في تعزيز مهاراتك وتعلم تقنيات جديدة، مما يعزز من مستوى كفاءتك ويجعل من الصعب التشكيك في قدراتك أو تجاهل إنجازاتك.
طلب التغذية الراجعة بانتظام: احرصي على طلب التغذية الراجعة حول أدائك بشكل منتظم، مما يبين اهتمامك بالتحسين المستمر ويتيح لك الفرصة لمعرفة التوقعات وتصحيح أي سوء فهم قد يكون لدى مديرك.
المبادرة بالمشاريع: كوني سبّاقة في اقتراح مشاريع جديدة أو المشاركة في المبادرات الهامة، مما يظهر حرصك على المساهمة في نجاح الفريق ويعزز من حضورك المهني ومكانتك في العمل
5 أساليب ذكية تكشف لك تحيز المدير ضد النساء:
التقييم غير المتوازن
يمكن أن يظهر هذا النوع من التحيز في صورة تعليقات عامة وغير محددة حول أداء النساء، بينما تكون التقييمات الموجهة للرجال أكثر تفصيلًا وإيجابية. قد يستخدم المدير عبارات مثل "بحاجة إلى مزيد من التطوير" أو "يمكنك أن تبذلي جهدًا أكبر" دون توضيح المجالات المحددة للتحسين. في هذه الحالة، اطلبي مراجعة التقييم بشكل أكثر شفافية، واطلبي توضيحات دقيقة حول أي نقاط بحاجة للتطوير، مما قد يحرجه إذا لم تكن لديه معايير واضحة، ويكشف التحيز.
انتبه.. 5 خطوات ذكية لتسهيل نقاش مثمر بين الأطراف المتنازعة في العمل
التجاهل في الاجتماعات
في العديد من الاجتماعات، قد تجدين أن المدير يتفاعل بشكل أكبر مع آراء الرجال، مع حرصه على التفاعل مع آرائك بأسلوب أقل اهتمامًا أو مقاطعة مستمرة. لمواجهة ذلك، يمكنك تسجيل ملاحظات عن مرات المقاطعة والتجاهل مقارنة بالزملاء، ثم توثيق نقاطك وتقديمها لاحقًا عبر البريد الإلكتروني أو في اجتماع خاص مع المدير، للتأكيد على مساهماتك ولفت الانتباه إلى هذا السلوك غير العادل.
الفرص المحدودة
إذا لاحظتِ أن المشاريع المرموقة تذهب للرجال، فقد يكون هذا التوزيع غير عادل بناءً على معايير غير واضحة. حاولي جمع بيانات حول من يحصل على الفرص، وما هو مستوى مهاراتهم مقارنة بك، وناقشي بهدوء لماذا لم تتلقي مثل هذه الفرص. يمكنك كذلك اقتراح مشروع محدد تحرصين على المشاركة فيه، مما يجعلك تبدين استباقية ويتيح لك فحص استجابة المدير وشفافية قراراته.
تفضيل القرارات الذكورية
قد يكون هناك ميل واضح لدى المدير للموافقة على مقترحات وأفكار معينة من زملائك الذكور، حتى وإن كانت أفكارك ذات جودة مماثلة أو أفضل. يمكنك تدوين هذه الحالات وأخذ ملاحظات حول ردود أفعاله تجاه أفكارك وأفكار زملائك. عند طرح أي فكرة، اسألي عن معايير التقييم للتأكد من اتساق المعاملة. هذا يسهم في كشف التحيز بشكل غير مباشر دون الاصطدام المباشر بالمدير.
تضييق مساحات الحوار
إذا كان المدير يتجنب الحوارات الفردية معك بينما يعقد جلسات غير رسمية مع زملائك الذكور، فقد يعكس ذلك نوعًا من التحيز. لاحظي هذا السلوك بشكل مستمر، واطلبي مواعيد مراجعة دورية لأدائك، حيث يمكنك التعبير فيها عن أفكارك وتقديم اقتراحاتك. هذه اللقاءات تتيح فرصة لتسليط الضوء على أهمية التواصل المفتوح، وقد تدفع المدير إلى تغيير سلوكه أو توضيح دوافعه.
كيف تتعاملين مع تحيز مديرك ضد النساء؟
التوثيق الدقيق: اجمعي ملاحظات وأدلة عن حالات التحيز التي تواجهينها، سواء كانت في التقييمات غير العادلة أو التمييز في الفرص. حاولي توثيق هذه الحالات عبر البريد الإلكتروني أو في سجل خاص، مما يوفر لك دليلًا قويًا عند مناقشة الأمر مع الموارد البشرية أو المدير نفسه.
التحدث بوضوح: تحدثي بصراحة واحترافية مع المدير حول سلوكيات التحيز التي لاحظتها. استخدمي عبارات موضوعية وهادئة توضحين فيها تأثير هذا التحيز على أدائك وحماسك للعمل. قد يكون الحوار الصريح أداة قوية للتصحيح أو على الأقل لزيادة الوعي لديه.
تعزيز تحالفات العمل: حاولي بناء علاقات قوية مع زملائك وزميلاتك، واعملي على تعزيز فريق عمل داعم. عندما يشعر المدير بأن فريق العمل متماسك ويقف بجانبك، قد يكون من الصعب عليه الاستمرار في إظهار التحيز بشكل واضح.
الاستثمار في تطوير الذات: اجتهدي في تطوير مهاراتك المهنية وشهاداتك العملية، مما يعزز ثقتك ويصعب على المدير تجاهل إنجازاتك. إن بناء سجل قوي من النجاحات يضعك في مكانة يصعب التشكيك فيها، حتى في بيئة غير منصفة.
اللجوء للموارد البشرية: إذا استمر التحيز وأصبح يؤثر سلبًا على مسار عملك بشكل كبير، قد يكون من الضروري التوجه إلى قسم الموارد البشرية. قدمي شكوى مدعومة بأدلة، واطلبي تدخلًا مهنيًا لتصحيح هذا الوضع، مع الإشارة إلى اهتمامك بالحفاظ على بيئة عمل عادلة ومنتجة.
5 خطوات فعّالة لإثبات كفاءتك في العمل:
خطوات لإثبات الكفاءة المهنية رغم الصعوبات - المصدر: freepik
تقديم نتائج ملموسة: ركزي على تحقيق نتائج قابلة للقياس تبرز مساهماتك بوضوح، مثل تحقيق الأهداف المحددة أو تجاوزها، حيث تكون الأرقام والبيانات دليلاً قويًا لا يمكن تجاهله.
التواصل بفعالية: كوني واضحة ومباشرة في التعبير عن أفكارك ومساهماتك، سواء في الاجتماعات أو عبر البريد الإلكتروني، مع التركيز على إظهار فائدة مقترحاتك وأهميتها للعمل.
التطوير المستمر للمهارات: اجتهدي في تعزيز مهاراتك وتعلم تقنيات جديدة، مما يعزز من مستوى كفاءتك ويجعل من الصعب التشكيك في قدراتك أو تجاهل إنجازاتك.
طلب التغذية الراجعة بانتظام: احرصي على طلب التغذية الراجعة حول أدائك بشكل منتظم، مما يبين اهتمامك بالتحسين المستمر ويتيح لك الفرصة لمعرفة التوقعات وتصحيح أي سوء فهم قد يكون لدى مديرك.
المبادرة بالمشاريع: كوني سبّاقة في اقتراح مشاريع جديدة أو المشاركة في المبادرات الهامة، مما يظهر حرصك على المساهمة في نجاح الفريق ويعزز من حضورك المهني ومكانتك في العمل