Şøķåŕą
02-20-2024, 03:43 PM
نُقدّم إليك نموذج سريع صغير يمكنك استخدامه لتوصية لينكد إن (LinkedIn recommendation) لتكون مُحدّدة وصادقة وموجزة ومفيدة للشخص الذي توصي به.
خطوات كتابة توصية لينكد إن:
اشرح طبيعة علاقتك المهنية.
قدم تفاصيل الوظيفة التي توصي بها الشخص.
اشرح كيف تطوروا في الشركة.
وضح كيف ساعدت مساهمتهم في تنمية الفريق أو الشركة.
اشرح ما تكشفه هذه الإنجازات عن هذا الشخص.
اختم بملاحظة حول الجانب الشخصي للعمل معهم.
شرح كتابة التوصيات في لينكد إن:
اشرح طبيعة علاقتك المهنية: هذا يبدو خطيرًا حقًا، لكنه مُجرّد جزء مفيد من السياق يعمل بمثابة “مُقدمة” لتوصياتك، سواء كان زميل عمل عملت معه عن كثب لسنوات، أو مُديرًا، أو تقريرًا مُباشرًا، أو نقطة اتصال في وكالة، أو أي شيء آخر تمامًا، فإنه يمهّد للقارئ لمعرفة سبب كتابة هذه التوصية.
مثلاً: لقد عملت جنبًا إلى جنب مع [اسم العضو] لما يقارب العامين حتى الآن.
قدم تفاصيل الوظيفة التي توصي بها الشخص: هل تنصح هذا الشخص لعمله في منصب معين؟ أم أنك تكتب عن عملهم عبر وظائف متعددة شغلوها أثناء عملك معهم؟ في كلتا الحالتين، تتمثل الخطوة التالية الرائعة في شرح بعض الأجزاء البارزة من عملهم (وظائفهم). قد يبدو الأمر غريبًا كأنك تقوم بإدراج وصف وظيفي. لكن هذا مفيد جدًا لأي شخص يقرأ التوصية، ويتطلع إلى التعرف على ما فعلوه بالضبط في وظيفتهم.
يمكنك أيضاً الاتصال بهم لمعرفة ما إذا كان هناك جزء معين من دورهم يرغبون في التأكيد عليه على الآخرين.
مثلاً: في هذين العامين، رُأيتها لا تتفوق فقط في العناصر الأساسية لوظيفتها (مثل كتابة الإعلانات والنسخ) ولكن أيضًا تعلمت مهامًا أخرى تتجاوز نطاق دورها، مثل التسويق عبر البريد الإلكتروني وتخطيط الأحداث وحتى مناصرة الاتصالات الداخلية لشركتنا.
اشرح كيف تطوروا في الشركة: إن شرح كيفية نمو الشخص الذي توصي به يمكن أن يُظهر قدرته على التكيف مع توسع المنظمة.
فقط كن حريصًا على عدم المبالغة في أي نقاط منخفضة في مهنة الشخص والتي يمكن أن تقلل من قيمة النمو الذي تحاول إبرازه.
مثلًا: تطوّر [اسم العضو] بالسرعة التي تطورت بها أعمالنا، واستعداده للتعلم وتولي هذه المسؤوليات الجديدة أمر مُلاحظ ومرغوب ففيه في أي محترف.
وضح كيف ساعدت مساهمتهم في تنمية الفريق أو الشركة: قد يكون هذا تفسيرًا لكيفية مساعدة أدائهم في الوصول إلى المقاييس الصعبة، أو يمكن أن يُظهر مساهمة في المزيد من الأشياء، مثل قيادة زملائهم في الفريق أو تعزيز مبادرات جديدة.
مثلاً: كان إتقان [اسم الشخص] لكل من دورها الأساسي والمشاريع التي تمتد إلى ما بعده أمرًا بالغ الأهمية لنمو الشركة. في الواقع، يتماشى عملها مع اتصالات الشركة الداخلية مع الزيادة الحادة في سعادة الموظفين.
اشرح ما تكشفه هذه الإنجازات عن ذلك الشخص: الآن، لقد قمت بتضمين بعض التفاصيل (لذلك دعونا نشرح ما تعنيه تلك التفاصيل للموضوع الأكبر للتوصية الخاصة بك). هل توضح الأمثلة التي ذكرتها بالتفصيل أن الشخص يعمل بجد؟ طموح؟ يعظم الروح المعنوية للفريق؟ اربط إنجازاتهم بصفاتهم.
مثلاً: يمثل هذا المزيج النادر من الإنتاجية والطموح مثالًا رائعًا لبقية أعضاء الفريق، ويشرح سبب حب الجميع للعمل مع [اسم الشخص]، بغض النظر عن المكان الذي يقعون فيه على مخطط المؤسسة.
اختم بملاحظة حول الجانب الشخصي للعمل معه: في هذا القسم، اضغط على الرسالة الرئيسية مع ذكر كيف شعرت بالعمل مع الشخص، أو آمالك في حياتهم المهنية أو مُجرّد توقّع حول مستقبلهم.
مثلاً: بينما استمر عمل [اسم الشخص] في دفع الأرباح لفترة طويلة بعد فترة عمله هنا، فأنا بالتأكيد أفتقد العمل معه كل يوم، لدي فقط توقعات وآمال متفائلة لمسارها المهني.
نموذج توصية لينكد إن للمدير:
كتابة توصية على لينكد إن (LinkedIn) قد يبدو قولها أسهل من الفعل، ماذا لو كان الموظف الذي توصي به هو رئيسك؟ هذا يمكن أن يجعل الأمر أكثر صعوبة في التوصية بهذا الشخص، حتى لو كنت تقول أشياء رائعة عنه.
لتجنّب الظهور بمظهر الاستحسان عند مخاطبة محترف رفيع المستوى، إليك نموذج توصية على لينكد إن يفخر المدير بتلقيها.
لقد عملت لدى [اسم المدير] لمُدّة عامين، وخلال هذين العامين، رأيتها تتولى بسرعة مسؤوليات جديدة بينما كان لديها الوقت لتعليم هذه المعلومات لموظفيها، من خلال وراثة مهام مثل تحليلات الحملة واختبار A/B عبر البريد الإلكتروني (وكلاهما يتجاوز نطاق فريقنا) جعلت قسمنا أكثر مرونة، وأعدني للترقية الشهر الماضي، إنه شخص رائع، وسيكون صاحب العمل التالي محظوظًا بوجوده.
الآن قم بالتدقيق اللغوي واضغط على إرسال وتذكر أن المستلم لديه الفرصة لمراجعة وطلب التغييرات على توصيتك، لذلك إذا كنت قلقًا من أنك لم تكتب توصية بأكثر الطرق إفادة ممكنة، فلا يزال بإمكانهم الاتصال بطلبات التحرير.
خطوات كتابة توصية لينكد إن:
اشرح طبيعة علاقتك المهنية.
قدم تفاصيل الوظيفة التي توصي بها الشخص.
اشرح كيف تطوروا في الشركة.
وضح كيف ساعدت مساهمتهم في تنمية الفريق أو الشركة.
اشرح ما تكشفه هذه الإنجازات عن هذا الشخص.
اختم بملاحظة حول الجانب الشخصي للعمل معهم.
شرح كتابة التوصيات في لينكد إن:
اشرح طبيعة علاقتك المهنية: هذا يبدو خطيرًا حقًا، لكنه مُجرّد جزء مفيد من السياق يعمل بمثابة “مُقدمة” لتوصياتك، سواء كان زميل عمل عملت معه عن كثب لسنوات، أو مُديرًا، أو تقريرًا مُباشرًا، أو نقطة اتصال في وكالة، أو أي شيء آخر تمامًا، فإنه يمهّد للقارئ لمعرفة سبب كتابة هذه التوصية.
مثلاً: لقد عملت جنبًا إلى جنب مع [اسم العضو] لما يقارب العامين حتى الآن.
قدم تفاصيل الوظيفة التي توصي بها الشخص: هل تنصح هذا الشخص لعمله في منصب معين؟ أم أنك تكتب عن عملهم عبر وظائف متعددة شغلوها أثناء عملك معهم؟ في كلتا الحالتين، تتمثل الخطوة التالية الرائعة في شرح بعض الأجزاء البارزة من عملهم (وظائفهم). قد يبدو الأمر غريبًا كأنك تقوم بإدراج وصف وظيفي. لكن هذا مفيد جدًا لأي شخص يقرأ التوصية، ويتطلع إلى التعرف على ما فعلوه بالضبط في وظيفتهم.
يمكنك أيضاً الاتصال بهم لمعرفة ما إذا كان هناك جزء معين من دورهم يرغبون في التأكيد عليه على الآخرين.
مثلاً: في هذين العامين، رُأيتها لا تتفوق فقط في العناصر الأساسية لوظيفتها (مثل كتابة الإعلانات والنسخ) ولكن أيضًا تعلمت مهامًا أخرى تتجاوز نطاق دورها، مثل التسويق عبر البريد الإلكتروني وتخطيط الأحداث وحتى مناصرة الاتصالات الداخلية لشركتنا.
اشرح كيف تطوروا في الشركة: إن شرح كيفية نمو الشخص الذي توصي به يمكن أن يُظهر قدرته على التكيف مع توسع المنظمة.
فقط كن حريصًا على عدم المبالغة في أي نقاط منخفضة في مهنة الشخص والتي يمكن أن تقلل من قيمة النمو الذي تحاول إبرازه.
مثلًا: تطوّر [اسم العضو] بالسرعة التي تطورت بها أعمالنا، واستعداده للتعلم وتولي هذه المسؤوليات الجديدة أمر مُلاحظ ومرغوب ففيه في أي محترف.
وضح كيف ساعدت مساهمتهم في تنمية الفريق أو الشركة: قد يكون هذا تفسيرًا لكيفية مساعدة أدائهم في الوصول إلى المقاييس الصعبة، أو يمكن أن يُظهر مساهمة في المزيد من الأشياء، مثل قيادة زملائهم في الفريق أو تعزيز مبادرات جديدة.
مثلاً: كان إتقان [اسم الشخص] لكل من دورها الأساسي والمشاريع التي تمتد إلى ما بعده أمرًا بالغ الأهمية لنمو الشركة. في الواقع، يتماشى عملها مع اتصالات الشركة الداخلية مع الزيادة الحادة في سعادة الموظفين.
اشرح ما تكشفه هذه الإنجازات عن ذلك الشخص: الآن، لقد قمت بتضمين بعض التفاصيل (لذلك دعونا نشرح ما تعنيه تلك التفاصيل للموضوع الأكبر للتوصية الخاصة بك). هل توضح الأمثلة التي ذكرتها بالتفصيل أن الشخص يعمل بجد؟ طموح؟ يعظم الروح المعنوية للفريق؟ اربط إنجازاتهم بصفاتهم.
مثلاً: يمثل هذا المزيج النادر من الإنتاجية والطموح مثالًا رائعًا لبقية أعضاء الفريق، ويشرح سبب حب الجميع للعمل مع [اسم الشخص]، بغض النظر عن المكان الذي يقعون فيه على مخطط المؤسسة.
اختم بملاحظة حول الجانب الشخصي للعمل معه: في هذا القسم، اضغط على الرسالة الرئيسية مع ذكر كيف شعرت بالعمل مع الشخص، أو آمالك في حياتهم المهنية أو مُجرّد توقّع حول مستقبلهم.
مثلاً: بينما استمر عمل [اسم الشخص] في دفع الأرباح لفترة طويلة بعد فترة عمله هنا، فأنا بالتأكيد أفتقد العمل معه كل يوم، لدي فقط توقعات وآمال متفائلة لمسارها المهني.
نموذج توصية لينكد إن للمدير:
كتابة توصية على لينكد إن (LinkedIn) قد يبدو قولها أسهل من الفعل، ماذا لو كان الموظف الذي توصي به هو رئيسك؟ هذا يمكن أن يجعل الأمر أكثر صعوبة في التوصية بهذا الشخص، حتى لو كنت تقول أشياء رائعة عنه.
لتجنّب الظهور بمظهر الاستحسان عند مخاطبة محترف رفيع المستوى، إليك نموذج توصية على لينكد إن يفخر المدير بتلقيها.
لقد عملت لدى [اسم المدير] لمُدّة عامين، وخلال هذين العامين، رأيتها تتولى بسرعة مسؤوليات جديدة بينما كان لديها الوقت لتعليم هذه المعلومات لموظفيها، من خلال وراثة مهام مثل تحليلات الحملة واختبار A/B عبر البريد الإلكتروني (وكلاهما يتجاوز نطاق فريقنا) جعلت قسمنا أكثر مرونة، وأعدني للترقية الشهر الماضي، إنه شخص رائع، وسيكون صاحب العمل التالي محظوظًا بوجوده.
الآن قم بالتدقيق اللغوي واضغط على إرسال وتذكر أن المستلم لديه الفرصة لمراجعة وطلب التغييرات على توصيتك، لذلك إذا كنت قلقًا من أنك لم تكتب توصية بأكثر الطرق إفادة ممكنة، فلا يزال بإمكانهم الاتصال بطلبات التحرير.