Şøķåŕą
12-22-2022, 07:31 PM
من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل
الالتزام بالمواعيد
الموثوقية
الاحترافية
الاستقامة
العمل الجماعي
التفاني والإخلاص للعمل
تحمل المسؤولية
الموثوقية: تعتبر الموثوقية من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل الضرورية. والاشخاص الموثوقين هم الأشخاص الذي يمكن الاعتماد عليه في المهام الصعبة. لأنهم يولون اهتمام خاص بجودة العمل الذي يقدمونه. ويتم الاعتماد عليهم في أصعب المهام وحتى المهام السرية التي توكل إليهم لا توكل لغيرها لأنها تتطلب قدر من الموثوقية.
الاحترافية: الاحترافية هي أن يكون لدى الشخص الخبرة من أجل أن يقوم بالاعمال الاساسية الموكلة إليه. والموثوقية والاحترافية هي التي تجعل الشخص يتمتع بالسمعة الطيبة في تأدية المطلوب من الأعمال المهنية. ولا يكفي أن يكون الشخص موثوقًا في عمله إذا كان لا يتمتع بمستوى من الاحترافية والقدرة على تأدية العمل بصورة جيدة والتطور في الحياة المهنية.
الاستقامة: الاستقامة من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل التي لا يمكن الاستغناء عنها. والاستقامة تعني أن الشخص يعامل الجميع باحترام بغض النظر عن دورهم أو مكانتهم الاجتماعية أو لونهم. بل يعامل الجميع بحسب ما يملي عليه ضميره. ويكون جاهزًا لتقديم المساعدة للآخرين عند الحاجة. وغالبًا ما يتم التعامل مع الشخص المستقيم بأريحية.
العمل الجماعي: يجب أن يكون الشخص قادرًا على العمل مع الجماعة، وأن يكون قادرًا على الإعطاء عندما يكون ضمن فريق. لأن الشخص الذي لا يستطيع الإنجاز إلا عندما يكون وحده يمكن أن يعرقل سير العمل عندما يتوجب عليه أن يكون ضمن فريق. وهذه الصفة تعتبر من سلوكيات العمل الهامة لأن قدرة الشخص على العمل ضمن فريق تزيد بشكل كبير من نجاح الفريق وتؤثر على نمو الشركة أو العمل وتطويره.
التفاني والإخلاص في العمل: يجب أن يلتزم الشخص وأن يكون متفاني في عمله. التفاني في العمل يساعد الشخص على التركيز بصورة أكبر على عمله، ويكون همه وشغله الشاغل هو تحسين وتطوير العمل بعيدًا عن المصالح الشخصية.
تحمل المسؤولية: يجب أن يكون الشخص قادرًا على تحمل مسؤولية ونتائج عمله. وأن يدفع ثمن أخطائه. [1]
من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل الالتزام بالمواعيد
الالتزام بالمواعيد من أهم سلوكيات العمل وأخلاقيات العمل. والالتزام يعني قدرة الشخص على أداء العمل والمشاركة في المهام وتسليمها في الوقت المناسب. والالتزام بالمواعيد يعتبر دليل على كون الشخص محترف في عمله، ولديه أخلاقيات العمل التي تجعله يلتزم في عمله، ويقوم به على أكمل وجه.
عندما يلتزم الشخص بالمواعيد، فهذا يعني أنه يحترم الشخص أمامه، ويدرك أن الوقت ثمين بالنسبة للآخرين. كما أن الشخص الذي يلتزم بالمواعيد يثبت أنه شخص جدير بالثقة من وجهة نظر رؤسائه وأقرانه. أما إذا كان الشخص غير مقدر لعمله، ولا يهمه هذا العمل، ويقوم به مع تأخير كبير وبعد الكثير من التنبيهات، ويسلم العمل في وقت متأخر، فهذا يعني أن الشخص غير ملتزم بعمله، وبالتالي ليس جديرًا بالثقة مثل الشخص الذي يلتزم بعمله، ويقوم به على أكمل وجه.
علاوة على ذلك، الشخص غير الملتزم بالمواعيد يعطي انطباع للشخص أمامه بأنه شخص مهمل وغير مقدر لواجبات الناس وبالتالي يمكن ألا يتم الاعتماد عليه في المهام الصعبة. وكنتيجة لذلك لن يترقى الشخص في العمل، ويمكن أن ينتهي به المطاف للفصل من العمل.
أي شركة نعمل بها أو أي مكان عمل يطلب منا الالتزام بالمواعيد. وهذا العنصر هو من أهم العناصر أثناء التقييم النهائي لعمل الموظفين [2]
فوائد الالتزام بسلوكيات العمل واخلاقيات العمل
تحسين التسويق
الحصول على فرص لتطوير العمل
سهولة في العمل الجماعي
زيادة الرضا عن العمل
تحسين التسويق: إذا أردت البحث عن وظيفة جديدة، أو الانتقال من وظيفة لوظيفة أخرى. فإن تمتعك بسلوكيات العمل القوية هو ما يضيف انطباع جيد، ويزيد من تقييمك. أخلاقيات العمل الجيدة تعتبر من الأمور الإيجابية التي تضاف للسيرة الذاتية لديك. فمن الصفات المطلوبة بشدة في العمل هي تمتع الشخص بسمعة طيبة والصفات الأخرى مثل القدرة على عمل في فريق. هذه المهارات جميعها يقدرها الموّظفون.
الحصول على فرص لتطوير العمل: إذا كان الشخص يمتلك المهارات اللازمة، يمكنه أن يطور عمله، ويمكن أن يتم الاعتماد عليه في العمل بصورة أكبر، والوثوق به، لأنه يلتزم بعمله، ويعامل من حوله باحترام، الخ.. هذا بالمقابل يمكن أن يؤدي لكسبه تقدير زملائه ومديرع، ويمكن أن يحصل الشخص على ترقية بسبب صفاته تلك.
سهولة في العمل الجماعي: سلوكيات العمل واخلاقيات العمل تجعل العمل اسهل، وتساعد الشخص في تحسين علاقاته المهنية لأنه يتعامل بصورة جيدة مع زملائه في العمل. لأن من أهم سلوكيات العمل القدرة على العمل الجماعي، وهذا يتضمن فهم احتياجات الآخرين، وفهم شخصياتهم، وكيفية تلقيهم للمعلومات. وهذا يزيد بالتالي من فرصة نجاح أي مشروع ويحسن من التناغم بين فريق العمل. ويساعد بشكل كبير في أن يشعر الأشخاص والموظفين بأريحية اثناء العمل، ويصبحوا قادرين على دعم بعضهم البعض.
زيادة الرضا عن العمل: لأن الشخص يصبح أكثر ثقة بنفسه، ويقدم للعمل ويحسن من مهاراته بما يرضي ضميره. وهذا يمكن أن يؤدي لترقية في النهاية أو حصوله على عمل أفضل. وكل ذلك يصب في مصلحة الشخص. [1]
كيفية الالتزام بسلوكيات العمل واخلاقيات العمل
مراجعة عملك أكثر من مرة
البحث عن فرص لتطوير المهارات
تعزيز المهارات خارج بيئة العمل
مراجعة عملك أكثر من مرة: يجب أن يدقق الشخص عمله من أجل تحري الأخطاء والكشف عنها، قبل أن تسبب مشاكل كبيرة في العمل. ويجب منح كل مهمة الاهتمام الذي تتطلبه.
البحث عن فرص لتطوير المهارات: يجب أن يبحث الشخص عن فرص مناسبه لتطوير المهارات، مثل حضور الدورات التدريبية. وهذا بدوره يمكن أن يحسن من مهارات العمل، ويزيد من مزايا السيرة الذاتية عند الشخص.
الالتزام بالمهام وتطبيقها بحسب المطلوب: يجب الالتزام بالمهام المطلوبة وتطبيقها حسب الضرورة. والاهتمام بما يطلبه منه المدير، وتسليمه حسب الوقت بدون تكاسل وبدون أخطاء في العمل ناجمة عن الإهمال.
تعزيز المهارات خارج بيئة العمل: يجب أن يبحث الشخص عن الفرص المناسبة لتطوير العمل، ويمكن أن يستفسر الشخص عن أهم وأفضل الفرص لتطوير المهارات خارج مكان العمل [3]
الالتزام بالمواعيد
الموثوقية
الاحترافية
الاستقامة
العمل الجماعي
التفاني والإخلاص للعمل
تحمل المسؤولية
الموثوقية: تعتبر الموثوقية من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل الضرورية. والاشخاص الموثوقين هم الأشخاص الذي يمكن الاعتماد عليه في المهام الصعبة. لأنهم يولون اهتمام خاص بجودة العمل الذي يقدمونه. ويتم الاعتماد عليهم في أصعب المهام وحتى المهام السرية التي توكل إليهم لا توكل لغيرها لأنها تتطلب قدر من الموثوقية.
الاحترافية: الاحترافية هي أن يكون لدى الشخص الخبرة من أجل أن يقوم بالاعمال الاساسية الموكلة إليه. والموثوقية والاحترافية هي التي تجعل الشخص يتمتع بالسمعة الطيبة في تأدية المطلوب من الأعمال المهنية. ولا يكفي أن يكون الشخص موثوقًا في عمله إذا كان لا يتمتع بمستوى من الاحترافية والقدرة على تأدية العمل بصورة جيدة والتطور في الحياة المهنية.
الاستقامة: الاستقامة من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل التي لا يمكن الاستغناء عنها. والاستقامة تعني أن الشخص يعامل الجميع باحترام بغض النظر عن دورهم أو مكانتهم الاجتماعية أو لونهم. بل يعامل الجميع بحسب ما يملي عليه ضميره. ويكون جاهزًا لتقديم المساعدة للآخرين عند الحاجة. وغالبًا ما يتم التعامل مع الشخص المستقيم بأريحية.
العمل الجماعي: يجب أن يكون الشخص قادرًا على العمل مع الجماعة، وأن يكون قادرًا على الإعطاء عندما يكون ضمن فريق. لأن الشخص الذي لا يستطيع الإنجاز إلا عندما يكون وحده يمكن أن يعرقل سير العمل عندما يتوجب عليه أن يكون ضمن فريق. وهذه الصفة تعتبر من سلوكيات العمل الهامة لأن قدرة الشخص على العمل ضمن فريق تزيد بشكل كبير من نجاح الفريق وتؤثر على نمو الشركة أو العمل وتطويره.
التفاني والإخلاص في العمل: يجب أن يلتزم الشخص وأن يكون متفاني في عمله. التفاني في العمل يساعد الشخص على التركيز بصورة أكبر على عمله، ويكون همه وشغله الشاغل هو تحسين وتطوير العمل بعيدًا عن المصالح الشخصية.
تحمل المسؤولية: يجب أن يكون الشخص قادرًا على تحمل مسؤولية ونتائج عمله. وأن يدفع ثمن أخطائه. [1]
من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل الالتزام بالمواعيد
الالتزام بالمواعيد من أهم سلوكيات العمل وأخلاقيات العمل. والالتزام يعني قدرة الشخص على أداء العمل والمشاركة في المهام وتسليمها في الوقت المناسب. والالتزام بالمواعيد يعتبر دليل على كون الشخص محترف في عمله، ولديه أخلاقيات العمل التي تجعله يلتزم في عمله، ويقوم به على أكمل وجه.
عندما يلتزم الشخص بالمواعيد، فهذا يعني أنه يحترم الشخص أمامه، ويدرك أن الوقت ثمين بالنسبة للآخرين. كما أن الشخص الذي يلتزم بالمواعيد يثبت أنه شخص جدير بالثقة من وجهة نظر رؤسائه وأقرانه. أما إذا كان الشخص غير مقدر لعمله، ولا يهمه هذا العمل، ويقوم به مع تأخير كبير وبعد الكثير من التنبيهات، ويسلم العمل في وقت متأخر، فهذا يعني أن الشخص غير ملتزم بعمله، وبالتالي ليس جديرًا بالثقة مثل الشخص الذي يلتزم بعمله، ويقوم به على أكمل وجه.
علاوة على ذلك، الشخص غير الملتزم بالمواعيد يعطي انطباع للشخص أمامه بأنه شخص مهمل وغير مقدر لواجبات الناس وبالتالي يمكن ألا يتم الاعتماد عليه في المهام الصعبة. وكنتيجة لذلك لن يترقى الشخص في العمل، ويمكن أن ينتهي به المطاف للفصل من العمل.
أي شركة نعمل بها أو أي مكان عمل يطلب منا الالتزام بالمواعيد. وهذا العنصر هو من أهم العناصر أثناء التقييم النهائي لعمل الموظفين [2]
فوائد الالتزام بسلوكيات العمل واخلاقيات العمل
تحسين التسويق
الحصول على فرص لتطوير العمل
سهولة في العمل الجماعي
زيادة الرضا عن العمل
تحسين التسويق: إذا أردت البحث عن وظيفة جديدة، أو الانتقال من وظيفة لوظيفة أخرى. فإن تمتعك بسلوكيات العمل القوية هو ما يضيف انطباع جيد، ويزيد من تقييمك. أخلاقيات العمل الجيدة تعتبر من الأمور الإيجابية التي تضاف للسيرة الذاتية لديك. فمن الصفات المطلوبة بشدة في العمل هي تمتع الشخص بسمعة طيبة والصفات الأخرى مثل القدرة على عمل في فريق. هذه المهارات جميعها يقدرها الموّظفون.
الحصول على فرص لتطوير العمل: إذا كان الشخص يمتلك المهارات اللازمة، يمكنه أن يطور عمله، ويمكن أن يتم الاعتماد عليه في العمل بصورة أكبر، والوثوق به، لأنه يلتزم بعمله، ويعامل من حوله باحترام، الخ.. هذا بالمقابل يمكن أن يؤدي لكسبه تقدير زملائه ومديرع، ويمكن أن يحصل الشخص على ترقية بسبب صفاته تلك.
سهولة في العمل الجماعي: سلوكيات العمل واخلاقيات العمل تجعل العمل اسهل، وتساعد الشخص في تحسين علاقاته المهنية لأنه يتعامل بصورة جيدة مع زملائه في العمل. لأن من أهم سلوكيات العمل القدرة على العمل الجماعي، وهذا يتضمن فهم احتياجات الآخرين، وفهم شخصياتهم، وكيفية تلقيهم للمعلومات. وهذا يزيد بالتالي من فرصة نجاح أي مشروع ويحسن من التناغم بين فريق العمل. ويساعد بشكل كبير في أن يشعر الأشخاص والموظفين بأريحية اثناء العمل، ويصبحوا قادرين على دعم بعضهم البعض.
زيادة الرضا عن العمل: لأن الشخص يصبح أكثر ثقة بنفسه، ويقدم للعمل ويحسن من مهاراته بما يرضي ضميره. وهذا يمكن أن يؤدي لترقية في النهاية أو حصوله على عمل أفضل. وكل ذلك يصب في مصلحة الشخص. [1]
كيفية الالتزام بسلوكيات العمل واخلاقيات العمل
مراجعة عملك أكثر من مرة
البحث عن فرص لتطوير المهارات
تعزيز المهارات خارج بيئة العمل
مراجعة عملك أكثر من مرة: يجب أن يدقق الشخص عمله من أجل تحري الأخطاء والكشف عنها، قبل أن تسبب مشاكل كبيرة في العمل. ويجب منح كل مهمة الاهتمام الذي تتطلبه.
البحث عن فرص لتطوير المهارات: يجب أن يبحث الشخص عن فرص مناسبه لتطوير المهارات، مثل حضور الدورات التدريبية. وهذا بدوره يمكن أن يحسن من مهارات العمل، ويزيد من مزايا السيرة الذاتية عند الشخص.
الالتزام بالمهام وتطبيقها بحسب المطلوب: يجب الالتزام بالمهام المطلوبة وتطبيقها حسب الضرورة. والاهتمام بما يطلبه منه المدير، وتسليمه حسب الوقت بدون تكاسل وبدون أخطاء في العمل ناجمة عن الإهمال.
تعزيز المهارات خارج بيئة العمل: يجب أن يبحث الشخص عن الفرص المناسبة لتطوير العمل، ويمكن أن يستفسر الشخص عن أهم وأفضل الفرص لتطوير المهارات خارج مكان العمل [3]